Contoh Tata Tertib Karyawan Perusahaan

Selamat datang Sahabat Boerjoe di Website Kami! : RAJATOTO88 Bandar Togel Bebas Invest Resmi Terpercaya Pasti Bayar!

Contoh Tata Tertib Karyawan Perusahaan – Contoh Peraturan Perundang-undangan Kemitraan Swasta Berikut adalah contoh peraturan perundang-undangan kemitraan swasta. Lihat, Manajer (“, ) BAB HARI KERJA DAN JAM KERJA Judul 1 HARI KERJA DAN JAM KERJA 1. Hari dan/atau jam kerja seorang pegawai berbeda-beda tergantung tempat kerja atau jabatannya, tetapi tidak lebih dari 7 jam per hari dan 40 jam per minggu atau 8 jam per hari dan 40 jam per minggu 2. Penentuan hari kerja dan jam kerja dikuasai oleh perusahaan dan dapat diubah oleh perusahaan sepanjang perubahan tersebut tidak bertentangan dengan ketentuan ayat 1 ayat 1. pasal ini 3. Setiap hari kerja tambahan menurut ketentuan ayat 1 (1) pasal ini Pasal tersebut harus dianggap lembur 4. Mengingat peraturan perundang-undangan yang berlaku, maka jam kerja PT Standard Beton Indonesia dan jam kerja sebagai berikut: Hari kerja: Senin s/d Sabtu Jam kerja : a) 5 hari kerja (lima) » Senin s/d Jumat pukul 08:00 – 17:00 WIB b. 6 (enam) hari kerja » Senin – Jumat 07:30 – 15:30 WIB » Sabtu 1

1. Hari kerja dan/atau jam kerja pegawai berbeda-beda tergantung profesi atau jabatan pegawai, namun tidak melebihi 7 jam per hari dan 40 jam per minggu atau 8 jam per hari dan 40 jam setiap minggu.

Contoh Tata Tertib Karyawan Perusahaan

Contoh Tata Tertib Karyawan Perusahaan

2. Penentuan hari dan jam kerja dikuasai oleh perusahaan dan perusahaan dapat mengubahnya sepanjang perubahan tersebut tidak bertentangan dengan ketentuan ayat 1 pasal ini.

Contoh Surat Peringatan Karyawan Berdasarkan Aturan Indonesia

3. Kelebihan hari kerja menurut ketentuan ayat 1 (1) pasal ini dianggap sebagai lembur.

4. Berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku, hari dan jam kerja PT Standard Beton Indonesia adalah sebagai berikut:

Jam kerja: a. 5 (lima) hari kerja » Senin – Jumat pukul 08.00 – 17.00 WIB. 6 (enam) hari kerja » Senin – Jumat 07.30 – 15.30 WIB » Sabtu 07.30 – 13.00 WIBc. Jam Istirahat » Senin – Kamis 12:00 – 13:00 WIB » Jumat 11:00 – 13:00 WIB (bagi pegawai laki-laki) 12:00 – 13:00 WIB (bagi pegawai perempuan) Jam kerja dengan shift:

See also Contoh Proposal Permohonan Beasiswa S2

A. Saya shift → 07.30 – 15.30 WIB. Shift II → 15.30 – 23.30 WIBc. Shift III → 23.30 – 07.30 WIB

Contoh Slip Gaji Karyawan Dan Cara Membuatnya Dengan Akurat

5. Hal-hal lain di luar ketentuan ayat 4 diatur oleh perseroan sesuai dengan kebutuhan perseroan, sepanjang tidak menyimpang dari ayat 1.

1. Pada prinsipnya kerja lembur bagi pekerja bersifat sukarela, kecuali untuk: a. Dalam kasus force majeure (misalnya kebakaran dll).

D. Jika ada pekerjaan yang harus diselesaikan dengan cepat, pekerja harus mengerjakan panggilan darurat, dan pekerja yang mengabaikan perintah lembur dapat dikenakan tindakan disiplin.

Contoh Tata Tertib Karyawan Perusahaan

2. Perhitungan upah lembur adalah sebagai berikut: a. Pada hari kerja biasa • 1 (satu) jam pertama dibayar 1,5 (satu setengah) kali upah lembur

Pentingnya Peraturan Perusahaan

B. Pada hari tidak bekerja, Minggu atau hari libur nasional: • Setiap jam pada 7 (tujuh) jam pertama, 2 (dua kali) pada saat upah per jam dibayarkan.

4. Karyawan yang bekerja lembur selama 4 jam berturut-turut akan mendapat tunjangan makan tambahan atau makanan tambahan.

5. Menjaga dan mengedepankan keutuhan, persatuan dan solidaritas untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif sesuai harapan perusahaan.

8. Segera beritahukan kepada atasan jika mengetahui sesuatu yang dapat merugikan atau merugikan perusahaan, khususnya dalam bidang keamanan, keuangan dan material.

Tata Tertib Ujian Seleksi Penerimaan Ppnpn Dan Jadwal Seleksi

20. Selalu menggunakan atau membawa kartu identitas dan harus dapat menunjukkannya bila diminta oleh satpam.

21. Bersikap hormat, jujur ​​dan selalu mengikuti perintah manajemen dalam menjalankan pekerjaan serta selalu meningkatkan efisiensi dan produktivitas.

22. Selalu menggunakan peralatan keselamatan dalam bekerja dan selalu menghindari aktivitas atau situasi yang dapat menimbulkan bahaya bagi perusahaan, seperti kebakaran, kecelakaan kerja, dan lain-lain.

Contoh Tata Tertib Karyawan Perusahaan

23. Tidak melakukan tindakan apa pun yang merugikan atau merugikan nama baik perusahaan, manajemen atau rekanan, dan harus menjaga kerjasama yang baik dengan karyawan agar dapat bekerja dengan damai dan menjaga ketertiban di perusahaan.

Docx) Contoh Tata Tertib Perusahaan.docx

24. Menggunakan, mempergunakan atau menjaga dengan baik segala peralatan atau mesin perusahaan, barang atau surat berharga yang dipercayakan kepadanya.

25. Ia akan bertanggung jawab atas seluruh harta benda atau harta benda perusahaan yang dipercayakan kepadanya dan segera melaporkan segala kerugian atau kerusakan terhadap harta benda atau kekayaan perusahaan itu kepada pengurusnya untuk diganti.

26. Tinggal di tempat kerja selama jam kerja, kecuali untuk persyaratan yang timbul karena undang-undang, dengan izin dari kepala departemen.

Untuk bekerja dan wajib memberitahukan kepada pimpinan unit kerjanya apabila terlambat atau ingin pulang lebih awal.

Contoh Tata Tertib Perusahaan Dan Alasan Pentingnya

5. Karyawan berhak menyampaikan ide-ide positif/positif yang bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan perusahaan dan karyawan melalui cara-cara yang baik dan adil.

See also Rumus Npv Dan Contoh Soal

Pasal 5 KEDATANGAN KARYAWAN Batasan yang tidak boleh dilanggar oleh pegawai adalah sebagai berikut: 1. Datang terlambat lebih dari 5 (lima) kali dan/atau absensi melebihi 20 jam per bulan.

2. Meninggalkan perusahaan atau pegawai pada jam kerja dan/atau pulang lebih awal tanpa izin atasan (dalam hal ini manajer bagian, manajer bagian atau lebih tinggi).

Contoh Tata Tertib Karyawan Perusahaan

11. Memanfaatkan kekayaan perusahaan tanpa izin pengurus yang berwenang dan mengalihkan tugas kepada orang lain tanpa izin pengurus.

Contoh Peraturan Perusahaan Terbaru Yang Perlu Anda Ketahui

19. Kendaraan perusahaan melaju kencang/tidak menghormati jalan yang sama dan area pabrik PT Standard Beton Indonesia.

26. Melakukan tindak pidana misalnya: pencurian, pencurian, penipuan, memperdagangkan barang terlarang di wilayah perusahaan dan di luar lingkungan perusahaan.

27. Pelecehan, penghinaan atau ancaman terhadap keluarga, manajemen atau rekan kerja di atas termasuk pengertian pelecehan dan siapapun yang pertama kali menyerang seorang karyawan saat bekerja, apapun yang terjadi, dan mereka yang ingin menghindari tindakan disipliner di luar perusahaan. .

33. Pegawai yang menyalahgunakan kepercayaan perusahaan dengan menerima imbalan finansial atau barang atau jasa yang merugikan kepentingan perusahaan atau tidak diketahui oleh perusahaan.

Contoh Surat Perjanjian Karyawan Perusahaan Fh Uii

37. Melakukan usaha, melakukan pekerjaan pada pihak ketiga dan/atau melakukan pekerjaan apa pun tanpa izin pengelola.

38. Pembelian langsung atau tidak langsung atas perusahaan dan usaha-usaha lain dalam segala bidang yang berkaitan dengan usaha perusahaan sehingga dapat memperoleh keuntungan.

Pelanggaran disiplin antara lain menyalin, mendistribusikan, memperlihatkan, melampirkan, menyumbangkan, menyimpan, memiliki dokumen atau rekaman apa pun yang berisi anjuran atau dorongan untuk melanggar syarat-syarat sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3 dan 5 di atas.

Contoh Tata Tertib Karyawan Perusahaan

2. Derajat hukuman disiplin (disipliner punishment)1. Teguran tertulis 2. Teguran tertulis I (pertama) 3. Teguran tertulis II (kedua) 4. Teguran tertulis III (ketiga) atau sanksi administratif 5. Pemberhentian sementara6. Akhir pekerjaan

Wajib Tau 10 Contoh Tata Tertib Di Perusahaan, Jangan Sampai Anda Terkena Phk

1.4.1 Lebih dari 5 (lima) orang datang terlambat dan/atau di luar jam kerja dengan total lebih dari 20 jam/bulan.

1.4.2 Meninggalkan perusahaan atau bekerja pada jam kerja dan/atau pulang lebih awal tanpa izin atasan (dalam hal ini manajer bagian, manajer bagian atau lebih tinggi).

1.4.13 Pengemudi truk yang tidak masuk pada saat berangkat dan/atau pulang dari kota.

2.3 Tindakan ini digunakan untuk pelanggaran sub-aturan berikut setelah menerima peringatan tertulis dari karyawan. Dapat juga ditentukan secara khusus untuk pelanggaran yang sama, tidak hanya pada contoh berikut: 2.3.1 Kerusakan/kehilangan alat yang berulang

Tata Tertib Pegawai

3.3 Dalam kasus yang melibatkan karyawan yang tidak menjalankan tugasnya dengan baik, karyawan tersebut diberitahu bahwa pelanggaran yang sama akan dikenakan sanksi administratif.

4.2 Karyawan diberitahu bahwa ini adalah peringatan terakhir dan pelanggaran selanjutnya akan mengakibatkan skorsing atau bahkan pemecatan.

See also Contoh Stempel Kelompok Usaha Bersama

4.3 Apabila terdapat pelanggaran yang melibatkan pegawai yang tidak menjalankan tugasnya dengan baik, maka akan dikenakan sanksi administratif.

Contoh Tata Tertib Karyawan Perusahaan

4.4 Peringatan tertulis ketiga ini akan digunakan atas pelanggaran sub-peraturan berikut ini setelah karyawan mencapai tingkat teguran tertulis kedua. Ini juga dapat secara langsung dikaitkan dengan pelanggaran yang sama, namun tidak terbatas pada contoh berikut:

Surat Peringatan (sp) Karyawan Dan Ketentuannya Menurut Uu

4.4.2 Mengabaikan kewajiban seperti: a. Sering datang terlambat meskipun sudah diperingatkan akan kemungkinan penggusuran. Ketidakhadiran berulang kali tanpa alasan yang sah. Penolakan untuk menemui dokter

5. SUSPENSI Skorsing dapat diterapkan kepada: 5.1 Pegawai yang tidak memenuhi syarat untuk melakukan tindakan yang dapat mengakibatkan pemutusan hubungan kerja. Dalam hal ini juga perlu menunggu proses persetujuan untuk mengakhiri hubungan kerja.

5.2 Karyawan yang melakukan pelanggaran dikenakan standar yang sama seperti peringatan terakhir, dengan asumsi bahwa hukuman ini lebih efektif dalam memperbaiki perilaku karyawan.

6.4 Melakukan kejahatan, misalnya: pencurian, pencurian, penipuan, penjualan barang terlarang di wilayah perusahaan dan di luar wilayah perusahaan.

Contoh Surat Peringatan Karyawan Sesuai Aturan Yang Berlaku

6.5 Melecehkan, menghina atau mengancam manajer, anggota keluarga atau rekan kerja. Yang dimaksud dengan pelecehan adalah siapa saja yang secara langsung menyerang karyawan selama bekerja, apa pun sifatnya, dan mereka yang ingin menghindari tindakan disipliner oleh perusahaan di luar jam kerja.

6.9 Mengungkap/membocorkan rahasia perusahaan atau mencemarkan nama baik pimpinan atau mitra beserta keluarganya yang wajib dirahasiakan kecuali untuk keperluan resmi.

6.11 Karyawan yang menyalahgunakan kepercayaan perusahaan dengan menerima imbalan finansial atau barang atau jasa yang merugikan kepentingan perusahaan atau tidak diketahui oleh perusahaan.

Contoh Tata Tertib Karyawan Perusahaan

6.12 Bagi pengemudi truk yang terlibat dalam suatu kecelakaan yang mengakibatkan kerugian bagi perusahaan, paling sedikit 10 (sepuluh) kali gaji pengemudi, dan dalam hal ini pengemudilah yang bersalah.

Inilah Hal Yang Harus Ada Di Dalam Peraturan Perusahaan

6.16 Melakukan usaha, bekerja pada pihak ketiga dan/atau melakukan pekerjaan apapun tanpa persetujuan Direksi.

6.17 Pembelian langsung atau tidak langsung atas Perusahaan dan bisnis lainnya di segala bidang yang berkaitan dengan bisnis Perusahaan dan oleh karena itu berpotensi menghasilkan keuntungan.

6.20 Pengemudi yang terlibat dalam pengangkutan produk atau barang perusahaan bertanggung jawab atas sebanyak-banyaknya 3 (tiga) kejadian dan/atau langsung/tidak langsung berkaitan dengan kejadian tersebut.

2.

Hak Dan Jaminan Perlindungan Karyawan Yang Wajib Diketahui

Contoh tata tertib karyawan restoran, tata tertib karyawan perusahaan, tata tertib karyawan restoran, tata tertib perusahaan, tata tertib perusahaan untuk karyawan, tata tertib karyawan toko, tata tertib karyawan kantor, contoh tata tertib karyawan hotel, tata tertib mess karyawan, contoh tata tertib karyawan, tata tertib karyawan, contoh tata tertib perusahaan

Tulisan mengenai Contoh Tata Tertib Karyawan Perusahaan bisa Anda baca pada Bisnis .

You May Also Like

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *